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稳定,往往是一种高风险

作者:王辉来源:新宁项目部发布日期:2018-12-26 18:50浏览次数:0

  最近看到网上一个视频,发生在2018年初,某省份收费站撤销后,在人社局已经按规定支付经济补偿的情况下,遣散人员去主管部门讨说法,要求政府解决工作。
  其中一位大姐的讲话让人印象深刻“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了”。乍一听,怎么着都透露着一股“我把青春献给你,你得养我养到底”的意思。先不说这位大姐“除了收费啥不会”的理直气壮,单说这种动辄就用我为企业做了一辈子贡献的调调去对企业进行道德绑架的想法到底是来自哪的底气?在新时代的市场发展条件下,优胜劣汰已经变得正常的不能在正常,尤其是对企业来说,根本没有奉献青春这回事,企业讲究的是企业和职工的双赢,试问不给工资不给待遇,谁会来奉献青春?
  自己安于现状放弃了发展,现在没有生存之计反过头来责怪单位,刚刚三十来岁,遇到一点改变却觉得活不下了,在这样的时代,习惯了少劳而获,不学习不改变的唯一结果就是被时代无情抛弃。
  很多大学生的梦想就是毕业后能够考个公务员、事业编,端个铁饭碗,稳定的吃皇粮,但在当前飞速发展的新时代,连政府部门都搞绩效考核、优胜劣汰了,还有什么岗位是铁饭碗?九几年才有过下岗潮,现在才多少年?大家就觉得这个话题离我们已经很远了?尤其是近段时间,事业单位改革的事情闹得沸沸扬扬,一些原来传统意义上的铁饭碗现在越来越变得不再那么牢靠,如果还没有认清形势,安于现状,最求稳定,不思进取,那么你在一个岗位上干多久,那都不是奉献青春,充其量就是蹉跎青春,一成不变的混日子。
  就鲁中公路而言,越稳定的工作,越舒服的岗位,越是感受不到危机的员工,才越是充满了被淘汰的高风险。
  2008年的公司基地岗位很稳定、很舒服,但是后来呢?人员精简了一大半,工作量和工作效率反而翻了好几番,其实淘汰他们的并不是鲁中公路,而是他们自己的安于舒适和理所当然。
  在你最好的年华,没有尽快的积累有效资源,学得一技之长,而是只求舒服和安慰,这种状态放在以往的时代、以往的鲁中公路也许尚未可知,但现实是,我们现在正处在有史以来变化最快的时代。而这个时代是一个对奋进者非常友好的时代,但同时,也是一个对不思进取者异常残酷的时代。
  现在网络咨询如此发达,我们不难了解,有多少高薪、高能的高级管理人员在缺新少变的时候都会跌入谷底,试问我们自己呢。
  真正的稳定不是来自外界的施舍,不是来自于别人的庇护,而是来自于自身的强大,把命运把握在自己手里才是真的稳定。
  年轻时你不去努力,不去拼搏,不去尝试没试过的生活,整天看快手、打游戏、逛网店,干着本该80岁以后干的事情,那么,你还要青春干嘛?


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