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“功不抵过”之我见:以功抵过不能有 自我批评不能丢

作者:刘倩来源:人力资源部发布日期:2018-11-01 10:50浏览次数:2

  功不抵过,成绩不是错误的挡箭牌
  工作中就员工而言往往看重的是自己的优势和以往的成绩,就企业而言往往看重的是员工工作结果和未来发展。因侧重点不同,就导致了自已还挺当自己是回事的时候,企业却已悄无声息的把你甩在了后面。“资历”在前几年国有企业遍地的日子里,这还真是个值得炫耀的褒义词,但如今面对飞速发展的社会和诸多民营企业,“资历”早已不是可以居功自满、抹和过失、随便对年青人指手画脚的资本,贡献面前无老少,错误面前无资历。功与过就是两个客观存在的事实,功就是功,过就是过,功过不能相抵,那些所谓的功能补过,其实补的也只是过的消极影响而不是过的本身,因为功、过本就不是一个可以量化的概念。补过的永远不是功,而是补救行为,补救行为与功绝不是同义词,更不能画等号。
工作中是真的不存在“一笑泯恩仇”、“将功补过”,错了就是错了,无心的也好,有心的也好,违背了公司制度,违背了公司的发展方向,用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。公司发展靠理性,作为员工就应该今天事今天做,做好每一件事,做对每一件事。什么大错不犯小错不算,我有资历,用以功抵过考验公司是否“人性化”这些乱七八糟的心思还是趁早打消为妙。
  用自我批评提升自己
  存在居功自满的人多为追求“虚面”的人,好个面子,觉得自己曾经业绩累累,今天就可以一叶障目的掩盖过失,忽视自己的缺点,其最大的并发症莫过于不能接受批评。他人的批评听不得,自我批评要不得。“金无足赤、人无完人”这老祖宗传下来的道理,怎么就读了那么多书做了那么多事反而变糊涂了。成天拿功说事,岂不知“功的起始点乃自我分析,成功的秘诀则是自我批评。”成功是什么,不是我们做了多少事,而是在于做事的过程中我们有没有战胜自己,连自己都看不清楚的人,有什么资本居功?突破管理思维、突破工作思路、突破科技成果这些都容易,难的是突破自己,困在自己给自己定位的光圈中,不情愿突破出去,讳疾忌医。
  工作中常常有这样的困惑,自己认为已经干的够好的了,没法在拔高了。并不是没法,实际上是忽略了自我批评。结果达到了,过程中是否一帆风顺;过程也顺畅,效率有没有延误;效率也及时,那结果能否还有更佳的方案。实际上,是真的总会有那么一步两步令我们心有余而力不足,没有百分百的投入。丝丝缕缕如果我们勤于梳理,勤于纠偏,就能把不足变动力,把缺点变优点。永远不要做那个只能看见眼前繁星点点,却看不到自己脸上煤灰遍布的人。
  周总理说过:“要让我写自己的历史,我就写我的错误。”勇于面对自已的缺失是一种大智慧,只有在不断的自我批评中我们才能日渐完善自己,突破自己,成长为更好地自己。错了,我们就积极寻求补救错失,我们即时止损远离误区,但我们不能以功抵过。对了,我们就及时总结好的方法,我们通过更深层的自我批评再次提升自己,但我们不能居功自傲。
  功可以补过是儒家思想,但儒家更有吾日三省吾身的传世名句,看问题不能片面更不能盲目,实践出真知,紧跟时代步伐,做个对得起自己、对得起公司、对得起社会的人。


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