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“用绩效提升自己”专题:我对绩效考核的认识

作者:袁克波来源:路面工程分公司发布日期:2018-11-29 09:14浏览次数:14

  随着我国的经济不断快速发展,生产制造业在经济中的地位越来越重要。生产制造业的零售终端是要通过强大的交通运输网,才能最终实现商品的价值。国家对基建项目的大投入,也造成了此行业的繁荣,同行竞争也日趋激烈。我进入公司工作的这几年里,亲身体会和见证了公司的快速发展,单项中标工程造价不断被刷新。在公司快速发展的同时,管理也逐步正规化,我们公司今年根据自身特点制定了绩效考核管理体系。
  刚开始听说绩效考核要更全面复杂了,从心里来讲,不太愿意接受他。认为是一种对我们的考验,一种制约。通过公司组织的绩效考核体系设计与优化专题培训后,公司领导的超前思想与远见,让我意识到自己的愚笨。不改变就会被淘汰,这也是社会发展的永恒的潜规则,掐指算来,我也步入中年的年龄,对新的事物不去学习,固步守旧是很危险的。绩效考核是一把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也可以帮助员工得到全方面的提升,包括个人素质和工作能力等,这对我们来说将会是一笔宝贵的财富。
  对待绩效考核的态度不同将会给我们带来不同的收获,不同的感受。我们的思路将会决定我们的出路。绩效考核是我们大家共同来完成的,这既不是某个领导的自己责任,也不是靠某个员工自己来独立完成。只有我们共同努力,共同来完成,才能实现共同进步,和公司同步发展。

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